撰写自我评价常见错误

发表时间:2014-12-03 11:15:03 文章来源:华当教育网 www.3gus.com

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  1、将自我评价写成了工作技能/专长

  求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长,因为两者概念接近, 包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

  自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点, 它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、„ „等等。自我评价关键在于要全面概括,但是叙述每一项的时候要句句精炼。

  技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等 核心竞争优势向人事经理展示。技能/专长的关键在于具体,要把你的某一项技能 具体化,尽量详细写你具备什么技能,到达什么程度,字数尽量要多,要详细。

  2、自我评价成了简单的经验罗列

  138在简历审核的过程中发现,许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义,只 是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过 多少工作,扮演过哪些角色,而是在你的职业生涯中,究竟能不能看到你的进步 。求职者可以在自我评价中,向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它 有助于自己求职成功的个人特长。

  3、对自我评价并不重视

  对于自我评价,许多求职者并没有真正地重视起来,而是采取一种敷衍的态度来 填写这一项。其实,写简历的最终目的是为了能找到一份自己中意的工作,而 在简历审核过程中,发现有一些求职者对于自我评价只是简单地写上“我想找美 容师工作”。