2015公务员工资改革方案重心

发表时间:2014-11-28 11:10:10 文章来源:华当教育网 www.3gus.com

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  根据2015公务员涨工资方案的思想,进行公务员薪酬改革后,副处长的工资有可能比处长高,这种情况是以前没有出现过的。据人社部专家透露,此次公务员薪酬改革的重点在于“限高”和“提低”。所谓的限高,主要就是限制工资中的各种津贴补贴;“提低”则主要是向那些职务偏低能力较强的公务员倾斜。

  公务员薪酬改革最新消息引发大众新一轮的议论。多数公务员表示:“2015公务员涨工资方案实在是太好了,基础公务员终于得到了重视,苦逼的生活即将得到有效的改善。”之前一直反对给公务员涨工资的民众也改变了态度:“这次公务员薪酬改革的阻力应该是小多了,这样只有一部分当权者会反对公务员涨工资吧!”

  2015公务员涨工资方案,把重心放在了“限高”和“提低”上,这是一次很大的进步。这样缩小了公务员上下级之间、地区之间的收入差距;更缓解了大众对公务员涨工资的反对情绪。

  以前的公务员都是“熬”出来的,你不到一定的级别就没有那么多收入。以后,即使公务员没有提升职务,也能通过晋升级别来提高工资待遇。2015公务员涨工资方案的实施,将会出现一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高,一个副处长的工资同样也可能比处长还高的现象。

  “公务员制度也该变变天了,灰色收入的有效打击将直接影响民众对公务员的认识;薪酬制度的改革,打破多年来的传统模式,公务员将会以另一种面貌呈现在大众面前。”一位退休多年的老者这样说道。